Management
人財マネジメント
人財育成
Employee development
信州ビバレッジでは人財マネジメントの一環として人財育成・キャリア開発に力を入れ、戦略的な育成計画を作成しています。
仕事を通じて人は成長するという考えのもと、OJTをメインに
階層別研修、能力開発研修、自己啓発支援制度などを利用した人財育成を行っています。
階層別研修
- 1年目～3年目：新入社員研修、フォローアップ面談
- 2級昇格時：資質分析研修
- 3級昇格時：チャレンジステーション
各階層に向けて様々な研修を実施しています。階層ごとに適した内容で、効率的にスキルや知識を身につけることができます。
能力開発
- ５年目まで：キリン操業技能職研修
- 仕事を通じた成長：OJT、ジョブローテーション
- その他：定期面談
個別のニーズに合わせた研修や面談を実施しています。知識やスキルがアップすることで自信や成長につながります。
自己啓発支援
- 資格取得補助
- 資格取得報奨金
- 通信講座補助
- eラーニング
個々のポテンシャルを最大限に引き出すために、自己啓発を支援しています。あなたの挑戦と成長をサポートします。
全社研修
- コンプライアンス研修
- 情報セキュリティ研修 など
情報漏えい等の事故防止等のためにコンプライアンスや情報セキュリティに関する研修も導入しています。
評価制度
Personnel evaluation
社員一人ひとりが期首に事業計画・チーム目標に沿った年度の目標を立てます。
日々のコミュニケーションや期央面談など、リーダーフォローのもと、目標に向けて業務を遂行し、期末に自身・直属リーダー・上位リーダー・全管理職にて目標達成度合による公正な評価を行います。